☴❽🔥
浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。
他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)
👧(撰稿:云榕梵)马云:阿里巴巴的创始人之一
2024/09/24韦冠滢🚧
“说我们一枪未发是胡说”
2024/09/24苏雁娟🐧
德国进入秋季 朝阳穿透雾气
2024/09/24安霄玲➃
2024年国家重点研发计划、重大项目、重大研究计划、专项项目、原创项目申报安排汇总
2024/09/24慕容博发🚛
02版要闻 - 为建设大美新疆拼搏进取、不懈努力
2024/09/24屈承致💞
打通链条,推动创新药发展
2024/09/23宋勇凤🛄
乌克兰内阁任命国家警察局局长代行内务部长职务
2024/09/23邓晓媚❴
工业整机BIS-6620K-A10:机电设...
2024/09/23袁蕊菲c
药店聘“影子药师”给用药安全带来风险
2024/09/22卫泰楠h
独家专访美腕创始人:“李佳琦”的野心,是全聚德、老凤祥一样的“百年老店”
2024/09/22齐翔伦⏩